Закон Украины «Об охране труда » содержит отдельный раздел об организации Инструкции, которые действуют на предприятии, принадлежат к инструктажи по вопросам охраны труда делятся на вводный, первичный, Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или. В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда». Первичный инструктаж с Вами будет проведен непосредственно на рабочем месте. Инструкция вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА ». Инструкция вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНА УКРАИНЫ «ОБ ОХРАНЕ ТРУДА», .
Закон Украины «Об охране труда» содержит отдельный раздел об организации. Инструкции, которые действуют на предприятии, принадлежат к. Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда или . Обучение и инструктаж по вопросам охраны труда должен. Имеет ли право инженер по охране труда проводить первичный, повторный, внеплановый инструктажи по вопросам охраны труда? Общее руководство работой по охране труда на предприятии осуществляется генеральным директором. Непосредственное .
В октябре 1992 года был принят Закон Украины «Об охране труда ». Первичный инструктаж с Вами будет проведен непосредственно на рабочем месте.
ВВЕДЕНИЕ
1. Вводный инструктаж является первым этапом обучения безопасным методам и приемам труда на предприятии.
Он обязателен для всех вновь поступивших на работу рабочих, служащих и специалистов.
1. Прежде чем преступить к самостоятельной работе работающий в производственно- обслуживающей сфере должен пройти обучение в течение 2- 1.
При любом изменении характера работы, независимо от того связано ли это с переводом на другую работу или с изменением технологических процессов, работающий должен пройти внеочередной инструктаж.
1. Один раз в квартал необходимо проходить периодический (повторный) инструктаж.
Трудовой договор
Согласно Кодекса Законов о труде трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязывается выполнять определенную работу с соблюдением требований внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязывается обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и выплачивать работнику заработную плату.
Трудовой договор может быть бессрочным, который заключается на неопределенный срок; заключенным на определенный двумя сторонами срок; и таким, который заключается на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, что является обязательным при организованном наборе работников, когда сам работник настаивает на этом, при составлении трудового договора с несовершеннолетними, при заключении контракта и других случаях, предусмотренных законодательством.
Контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, расторжение договора, могут устанавливаться соглашением сторон. Постановлением Кабинета Министров Украины от 1. Заключение контрактов в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается.
Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, кроме перевода в случае производственной необходимости на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если состояние здоровья работника позволяет ее выполнять. Производственная необходимость определяется необходимостью ликвидации последствий стихийного бедствия, аварии, предотвращения несчастных случаев, а также иных обстоятельств, которые представляют или могут представлять угрозу жизни или нормальной жизнедеятельности людей.
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на все время простоя.
Не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на этом же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, выполнение работы на ином механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обус.